Dicas de negociação salarial

Está a negociar uma oferta de emprego ou um aumento de salário no seu papel actual? Se assim for, muito depende do que você faz agora, antes mesmo de começar negociações salariais. Faz os trabalhos de casa, e podes acabar com mais dinheiro no bolso e talvez algumas regalias e benefícios que mudam a vida também.

Especialmente se você está negociando com um potencial empregador, você precisa descobrir quanto suas habilidades e experiência valem no mercado de trabalho de hoje. Dedique tempo à pesquisa de salários muito antes mesmo de começar a discutir salário. Dessa forma você estará preparado para fazer o seu caso e obter uma oferta de trabalho que é realista e razoável.

O que são negociações salariais?

Negociações salariais envolvem discutir uma oferta de trabalho com um empregador potencial para resolver com um pacote de salário e benefícios que está em linha com o mercado (e espero que, que atende ou excede as suas necessidades).

As negociações salariais mais produtivas ocorrem entre as pessoas que percebem que têm um objetivo comum: fazer com que o empregado seja pago adequadamente por suas habilidades e experiência.

As negociações podem incluir todos os aspectos de compensação, incluindo salário, bônus, opções de ações, benefícios, benefícios, férias, e muito mais.

Espere pelo momento apropriado: uma vez que você sabe o que você deve estar ganhando, como você vai para obtê-lo? Começa por ser paciente. Ao entrevistar-se para um novo cargo, faça o seu melhor para não falar de compensação até que o empregador lhe faça uma oferta.

Resista a descartar o primeiro número: se lhe perguntarem quais são os seus requisitos de salário, diga que eles estão abertos com base no cargo e no pacote global de compensação. Ou diga ao empregador que gostaria de saber mais sobre as responsabilidades e os desafios do trabalho antes de discutir salário.

Baseie seu pedido de salário em dados: se você é forçado a dar um número, forneça um intervalo de salário baseado na pesquisa que você fez na frente. Use esta pesquisa para informar a sua técnica de negociação. Fale sobre o que é apropriado para o papel, com base em sua experiência e o que você tem a oferecer. Resista à tentação de falar sobre suas necessidades financeiras pessoais.

Leve o seu tempo: uma vez que você recebeu a oferta, você não precisa aceitá-la (ou rejeitá-la) imediatamente. Um simples “eu preciso pensar sobre isso” pode lhe dar um aumento na oferta original.

Considere dizer não: se você é ambivalente sobre a posição, um “não” pode lhe trazer uma oferta melhor. Tem cuidado para não recusares um emprego que realmente queres. Há sempre o risco de o empregador aceitar a sua resposta e passar para o próximo candidato.

Negociar benefícios: considere se existem benefícios e regalias dos funcionários que podem ser negociáveis, mesmo que o salário no Canadá. por exemplo, o empregador pode estar disposto a oferecer-lhe privilégios de telecomutação uma vez por semana, ou um horário alternativo. Dependendo das suas preferências e situação, acordos como esse podem valer a pena aceitar um salário um pouco mais baixo.

Preparar: se você está atualmente empregado e quer um aumento, comece por ser preparado. Reúna sua pesquisa salarial, aumento médio de dados, avaliações de desempenho recentes que documentam suas realizações, e quaisquer outras informações relevantes. Esteja ciente da política da empresa em matéria de compensação. Alguns empregadores são limitados por restrições orçamentais e só podem dar aumentos em certas alturas do ano, independentemente das circunstâncias.

Tenha uma idéia clara do que você quer: determinar a gama de salários que você está procurando e a justificação para o aumento e ter ambos prontos para rever com o seu supervisor.

Seja flexível: você consideraria um par extra de semanas de férias em vez de um aumento? Conheço alguém que regularmente tira férias em vez de dinheiro e agora tem seis semanas de férias por ano.

Fonte: https://salariominimo.me/estados-unidos/